İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma süresine göre ihbar bildirim süresi ve tazminat tutarını hesaplayın.

Anlık sonuç İş Kanunu
İhbar Tazminatı

İhbar Süreleri

< 6 ay 2 hafta
6 ay — 1.5 yıl 4 hafta
1.5 — 3 yıl 4 hafta
3 — 5 yıl 6 hafta
5 yıl+ 8 hafta

İlgili hesaplamalar

Kıdem Tazminatı Net Maaş Hesaplama SGK Prim Hesaplama

Formül

İhbar tazminatı = İhbar süresi (gün) × Günlük brüt maaş. Hem işveren hem de işçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce bu süre kadar önceden bildirim yapmakla yükümlüdür.

Nasıl kullanılır?

  1. 1
    Çalışma süresini seçinİş yerindeki toplam çalışma sürenizi listeden seçin.
  2. 2
    Maaş girinGünlük veya aylık brüt maaşınızı yazın.
  3. 3
    Sonucu görünİhbar süresi (hafta/gün) ve tazminat tutarı gösterilir.

Sıkça sorulan sorular

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İhbar süresine uymadan işten çıkarma ya da ayrılma durumunda ihbar tazminatı ödenir. Karşılıklı anlaşmayla işten ayrılma veya haklı nedenle fesih durumunda ödenmeyebilir.
Kıdem tazminatı ile farkı nedir?
İhbar tazminatı, bildirim süresine uymama cezasıdır. Kıdem tazminatı ise belirli bir çalışma süresini dolduran işçiye ödenir. İkisi farklı koşullarda birlikte veya ayrı ayrı doğabilir.
Brüt maaşa ne dahildir?
İhbar tazminatında esas ücret, düzenli ödenen yemek, yol, kira yardımları gibi ek ödemeler de dikkate alınır. Yalnızca temel maaş değil, toplam brüt ücret esastır.
İhbar Tazminatı Hesaplama nedir?
İhbar Tazminatı Hesaplama; Çalışma süresine göre ihbar süresi ve ihbar tazminatı hesaplama. Kullanıcıların ilgili bilgileri girerek sonucu hızlıca görmesi, karşılaştırması ve pratik karar desteği alması için hazırlanmış online bir hesaplama aracıdır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.

Kullanıcı Yorumları

Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın!

Yorum Yap